派遣社員の育休ってどうなの？
実際、私が体験しました。
結果、、、
育休取れました！延長したので最長の１年６ヶ月。
そして検討の末、今までの職場には戻らないことにしました。
現在は、出産前とは違う職場で１年６ヶ月目です。
保育園も育休終わる前には入ることができました。
派遣社員でも育休取れます。
雇用形態に関わらず労働者であれば誰でも産休・育休を取得する権利を持っています。
正社員であるとか、契約社員であるとか、派遣社員であるとかは、全く関係ありません！
ですが、派遣社員の場合いくつかの条件はあります。
条件とは、、、
（1）同一の事業主に引き続き1年以上雇用されていること
（2）子の1歳の誕生日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること
（3）子の2歳の誕生日の前々日までに労働契約の期間が満了しており、かつ、 契約が更新されないことが明らかでないこと
この1）～（3）の全てを満たしていれば、取得することができます。
私の場合、
（1）同一の事業主に引き続き1年以上雇用されていること
一つの派遣会社（大手派遣会社A)で同じ派遣先に１年１１ヶ月継続して働いていたので条件クリア。
※派遣社員の場合、「派遣元」が同じことがポイント。
派遣元が引き続き１年以上同じであれば、派遣先が変わってもまったく問題ありません。
※しかし、派遣先を1年以上変わらずにはたらいていても、派遣元が変わってしまっていて、
派遣元との雇用期間が1年に満たないと条件を満たすことが出来ません。
（2）子の1歳の誕生日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること
（3）子の2歳の誕生日の前々日までに労働契約の期間が満了しており、かつ、 契約が更新されないことが明らかでないこと
こちらも、派遣会社の営業担当さんに妊娠を報告した時に合わせて確認しましたが、大丈夫とのことでした。
労働契約の更新回数や期間に上限がなければ、問題ありません。
ただし、更新回数や期間の上限が最初から決められている場合は要注意。
（２）（３）の条件は自分では判断つかないと思うので
不安な場合は、妊娠する前でも、派遣会社に確認した方が良いですよ。
営業担当に聞くのが嫌な場合は、派遣会社の、保険とか担当している部署に直接電話しても教えてくれると思います。
●育休は、産後休業の終了後、子が1歳になる誕生日の前日まで。
（ただし保育所に入所できないなどの理由がある場合、最長で1年6か月まで延長できます。）
うちの場合、娘が１１月生まれ。１１月には認可保育所の空きはなかったので、翌年の５月まで延長できました。
もちろん、育児給付金も支給されますし、社会保険料免除も延長されます。
育休中は雇用保険から「育児休業給付金」として、休業開始時の賃金の2分の1相当額が支給されます。
また、産休と同様に社会保険料が免除されます
出産前の給料が２０万円（額面）であれば、約１０万円が給付されます。
給付金の金額の計算は産前から３ヶ月を目安に計算されます。
（１１月予定日の場合は、８、９、１０月の賃金を見られます。）
なので特に体調に問題なければ、あまり休まない方が良いです。
派遣社員の場合、時給でお給料計算されている方がほとんどだと思うので、３ヶ月の平均が１８万円だとしたら、給付額が９万円になってしまいます。
ちなみに給付は２ヶ月に1回の口座振り込みです。
ということで育休は問題なく取得できて、
次は今働いている派遣先に戻れるかってところなんですが、
私の当時の派遣先の場合、長期で働ける環境であり、
ママさんもいるので、育休後も人員に空きがあれば戻れる雰囲気でした。
当時先に育休取っている派遣社員の同僚もいて、その人も戻ってくると言っていて、
私の育休中に時短勤務で復帰したと聞いていたので、
当然私も育休明けはその同僚のように時短で復帰できる思っていました。
育休１年５ヶ月目の４月に復帰する予定で、２月頃から派遣会社に連絡取りました。
派遣会社から私の前の派遣先に連絡とった結果、、、
「現在は時短勤務は受け入れておらず、フルタイムであれば受け入れても良い」という回答。
そこの職場は２交代制で、遅番だと１８：１０が定時でした。
ここも派遣先によって受け入れ態勢が違うようなので要確認ですね。
でも、同じ派遣会社で、別の仕事紹介してもらえばいいだけなので
理解のない職場で無理に復帰するよりいいかなと思いました。
当時の私は、フルタイムでの勤務は考えていなかったので、そこの職場に戻ることはやめました。
そうすると、これから新しい職場探しです。
私の場合は育休が５月まであったので、収入面では精神的に少し余裕がありました。
私の場合は
２０１５年４月〜 育休中（娘を保育園に入園、保育園に慣らすため、短時間から徐々にスタート。）
２０１５年５月〜 短期のアルバイト開始
２０１５年６月〜 日払いのアルバイトをしながら、新しい職場探し。
２０１５年７月〜 新しい職場が見つかり本格的に働き始める。
２０１７年現在〜 現在の職場１年６ヶ月目に突入。
保育園に入って１年目は、病気の菌を色々もらってくるのでどうしても休みが多くなってしまいます。
現在の職場は、入った当初は正社員の方にも育休明けの方がいたり、
上司やこれから同僚になる人も結婚、子供がいる方が多かったので、色々理解があり、
急な子供の体調不良によるお休みも取りやすかったです。
前の職場には戻れなかったですが、
私は前よりも良い仕事、環境に巡り合えて結果良かったです。
どちらにしても子供がいる前と後では自分の生活スタイルが全く変わります。
それによって働き方も変えた方が良い時もあります。
その場合は、正社員で無理に働くより、
派遣社員で割り切った働き方でもいいのかなーと思います。
考え方は人それぞれですけどね(^ ^)
ちなみに保育園は、派遣社員でも正社員でも申請は同じです。
書類は育休前の職場の状況で派遣会社が記入してくれるので、問題ないです。
育休延長の書類の申請もスムーズです。
保育園の話は、また次回にします。
