【私の体験談】派遣契約を契約期間満了前に辞めたい場合。

派遣の契約満了はまだ先だけどその前にどうしても辞めたい場合にどうするか？

 

「契約」なんだから守らなければいけない？

辞められない？

訴えられる可能性も？

 

 

大丈夫です。

きちんとした理由を準備しておけば、辞められます。

 

今回は私が契約期間満了前に辞めたいと申し出た時の経験をお伝えします。

 

契約満了前にやめようと思った理由

きっかけは派遣仲間の話。

彼は先月から新しい派遣先で働き始めていました。

時給は2900円。

 

職業のジャンルはSE。

 

SEと言っても仕事の内容を聞くと、

データをコピーしたり

PCで調べたことをレポートにまとめるだけだそう。

 

え？それだけ？

事務系求人によくあるデータ入力の仕事なんて時給1500円前後ですよ？

 

ITの知識があるとこんなに時給が変わるなんて！！

 

派遣仲間に聞いた内容だけなら私にもできるんじゃない？と思ったのがきっかけです。

 

 

私の今の派遣先の契約は５月末まであります。

もともとそのタイミングで今より少しでも時給の高い職場に移る予定でした。

 

派遣仲間から話を聞いたのは２月なので

「まあ、あと３ヶ月あるし色々学んでから転職活動しよう」と考えていました。

 

この件を転職マスターの夫に相談したところ、

「やめるなら一番求人数のある４月スタートを狙え」

 

強力なP&P（プッシュアンドプレッシャー）ww

 

そんな展開で急遽３月末で退職する事に決定。。。

 

派遣会社の就業規則を調べよう。

辞めると決めたら、次はどうやって辞めるか？

 

ネット上ではいろんな情報が出回っていて、

「派遣会社と就業先にそれぞれ伝える」

などと書いてあるサイトもあったりするので、

ここで言っておきます。

 

派遣社員が辞めると言う相手は、派遣会社だけです！

 

就業先に自分で直接言う必要はありません。

あくまで派遣社員は派遣会社に雇用されています。

 

就業先に言ったところで困惑されてしまうので、気をつけてくださいね。

 

話を戻します。

 

辞めるタイミングが、

契約満了に合わせるなら問題ないんです。

 

次回の更新どうするか？と派遣会社から打診が会った時に

「契約更新しません。」と派遣会社に伝えるだけ。

しかし、今回は契約満了前、途中解約という事になります。

 

計画的に手順を踏まないと

派遣会社と揉める可能性もあります。

 

派遣社員が予定外に辞められてしまうと派遣会社に入る予定だったお金が入って来ません。

 

止めに入ってくること間違いなし。

 

そこでなるべく穏便に済ませるため計画を練っておきます。

 

派遣会社の就業規則を調べました。

就業規則は派遣会社のマイページの中に記載してあることが多いです。

現在就業中の派遣会社の規則はこう記載ありました。

 

派遣社員都合

スタッフは、就業の辞退を希望する場合、辞退しようとする日の14日前までに申し出るものとし、会社はやむを得ない事由と認めるものは承認するものとする。

 

やむを得ない事情を言えば14日前までに申し出れば辞められるっぽい。

規約を確認しちょっと安心。

 

そこでやむを得ない事情を考えました。

よく使われる理由がこちら↓↓↓

• 夫の転勤に伴って引っ越すことにしました。
• 親の介護に専念しないといけない状況になった。
• 家業を継ぐことになりました。
• 健康状態が悪化してしまい働けない。

うーん。。今回はなんだかしっくりこない。というか突っ込まれたらめんどくさそう。。

 

今回はもっとうまくいきそうな理由を考えました。

 

考えた結果・・・

 

「事情があり早急にお金が必要になったので、今の稼ぎではやっていけない。」

※ほんとのことですしね。嘘はついていません。

 

これなら誰も何も言えない？

 

いざ実践

まずは派遣会社の担当にメール。

木曜日夜にメール送信

実際にメールしたのがこちら↓です。

『お疲れ様です。

〇〇会社にに就業中の〇〇です。

3月末をもって契約解除を希望したくご連絡しました。

理由は、家庭の事情で

単金の多いお仕事に就きたく、

年度の切り替え時は案件の動きも多いためこの時期に決定しました。

誠に勝手を申し上げますが、どうぞご理解いただきたく

お願い申し上げます。

以上、よろしくお願いいたします。』

派遣会社担当からの返信

翌日の金曜日の朝、返信がありました。

・

・

・

アルバイトではありません？

不可能で理解できかねます？

 

対面する月曜日はバトルの予感。。。

 

幸い、土日の休みを挟むことで戦略を練ることができました。

 

派遣会社担当と面談

月曜日、いざ対面

 

メールで事前に伝えた辞める理由をもう少し詳しく説明します。

・事情がありお金が必要になった。

（事情は詳しくは話しません。家庭の事情で、、、とか夫に直接聞いてください、、と目を伏せながら話します。）

・月に10万円は今より稼がなければならない。

（現実的に厳しい金額を言っておきます。）

・１日でも早く今の派遣先をやめて、別のところに移りたいが、派遣先にも迷惑がかかると思うので３月末で終了したい。

（こっちもいろいろ考えたんだよ。と思ってもらう。）

 

それを聞いた担当は、

 

事情は納得できた。

しかし、今のスキルで10万アップは厳しいのではないか？

次に働く当てはあるのか？

今の派遣先に時給交渉しても良いか？

などなど、一般的に考えられる常識的なことを並べて

引き止めに入って来ました。

 

やぱっり引き止められるか。。。

でももう辞めるつもりの私。

そんな担当の言うことは右から左に聞き流しやり過ごす。

 

話は平行線、、最終的に担当は

 

「新しい仕事は（多分見つからないだろうから）２.３日探してみて現実を知ってみて？それから本当に辞めたいのか答えを聞かせてほしい」と言われました。

 

「（はいはい）わかりました。」と私。

 

土日を挟んだおかげ？いちおうバトルはすることなく冷静に話を終わらせることができました。

もちろん答えは決まっていたので

２.３日後に再度やめるとメールで伝え、

そのことを就業先に伝えてもらいました。

就業先に伝えた結果

就業先はスムーズに受け入れてくれると予想していたのですが、

 

ちょっとまったが入りました！

私のいるポジションは今やめられると困るらしい。

 

派遣先は私のお金の事情も心配してくださったよう。

 

就業先には心配していただき申し訳ない。

 

今の就業先の上司は

派遣社員を使い捨てと思わず

一人の人間としてみてくださっていたんです（涙）

 

こんな就業先はなかなかない。

 

交渉の条件

今回、私が辞めなくてすむように提示してくれた条件は、

・時給300円アップ

（これは一般的にはかなりありえない金額です。

だいたい1年継続勤務後で50円アップとかです。）

 

・フレックスタイムを利用していい。

（例えば通院などの理由で10時出勤する事になれば遅刻扱いではなく19時まで勤務可能。）

 

もともと正社員にフレックスを推奨していたり勤怠に関しては優しい部署だったので

社員と同じようにしていいよーってことだと受け取りました。

子供がいる身としては本当にありがたい。

 

そのほかにも、ここには書けないですが好条件を提示され、

 

悩んだ結果、、、今回は継続する事に決定。

 

まとめ

本当はもっと時給が高い職場に転職したかった気持ちもあります。

 

でも今の就業先が嫌で辞めたいわけではなかった。

そして就業先の上司のお気持ちに感情が動かされました。

 

結果的に時給アップする事によって、

今より稼ぎたいと言う希望は叶えられました！

交渉の条件が納得いかなければ辞めることもできたので

 

今回の契約満了前に辞めると言う作戦は成功！

 

次回辞めたい場合にもにも同じ理由が使えます。

 

この記事↓にも書きましたが、

35歳以上、未経験でIT職に転職するなら派遣からスタートした方が良い４つの理由。

 

派遣社員として働くメリット

・派遣会社が仲介してくれるので辞めると言いやすい。

実感した経験でした。

 

 

いやー言ってみるもんですね。

よければ参考にしてください。

 

※いちおー注意ですが、辞める気がないのに給料交渉するために使うのは、

「辞めていいよ」ってなるかもしれないので注意ですよ。